Berapa Banyak Liburan Dibayar yang Bisa Kamu Ambil

Aturan libur undang-undang menyatakan bahwa pekerja berhak mendapatkan libur minimal 5,6 minggu per tahun.

Jika Anda tidak yakin berapa hari libur Anda dapat mengambil satu tahun, ada cara mudah untuk menyelesaikannya. Kalikan 5.6 dengan jumlah hari anda bekerja dalam seminggu.

Mari kita lihat beberapa contohnya:

Jika Anda bekerja lima hari dalam seminggu, maka Anda berhak mendapatkan liburan setua 28 hari per tahun (5.6 x 5)

Jika Anda bekerja 2,5 hari seminggu, Anda berhak mendapatkan liburan yang dibayar 14 hari per tahun (5,6 x 2,5)

Harap dicatat jumlah maksimum hari libur wajib yang berhak Anda dapatkan adalah 28 hari, bahkan jika Anda bekerja lebih dari lima hari dalam seminggu.

Seperti yang telah kami katakan sebelumnya, peraturan liburan resmi menyatakan bahwa Anda berhak mendapatkan liburan minimum 5,6 minggu per tahun. Jadi, walaupun kontrak kerja Anda mengatakan bahwa Anda hanya dapat mengambil, katakanlah, liburan yang dibayar 10 hari per tahun dan Anda bekerja lima hari dalam seminggu, Anda masih berhak mendapatkan liburan yang dibayar 28 hari per tahun seperti yang tercantum dalam peraturan. Majikan Anda tentu saja bisa memberi lebih dari liburan sah jika mereka menginginkannya karena tidak ada batas maksimal berapa banyak liburan yang bisa Anda berikan.

Hal yang perlu disebutkan di sini adalah jika minggu kerja normal Anda dinyatakan dalam beberapa jam, maka cuti hukum Anda juga kemungkinan besar akan diungkapkan dalam jam juga.

Sebelum 1 April 2009, peraturan liburan resmi menyatakan bahwa Anda berhak berlibur 4,8 minggu per tahun, namun sekarang meningkat menjadi 5,6 minggu per tahun. Jika cuti Anda dimulai sebelum tanggal 1 April 2009 dan berlanjut setelah tanggal 1 April 2009, cuti tahunan Anda akan dihitung secara pro-rate - Anda akan menerima 4,8 minggu pro rata untuk periode sebelum tanggal 1 April 2009 dan 5.6 minggu pro rata untuk periode sesudahnya.

Apa itu tahun cuti?

Tahun cuti pada dasarnya adalah periode satu tahun di mana Anda bisa mendapatkan uang liburan Harga Paket Karimunjawa tahun Anda. Dalam kebanyakan kasus, atasan Anda biasanya akan menyetujui tanggal mulai dan akhir tahun cuti dengan Anda, tapi untuk informasi yang paling banyak ditinggalkan tahun dimulai pada tanggal 1 Januari dan selesai pada tanggal 31 Desember. Yang lain mulai pada tanggal 6 April dan berakhir pada tanggal 5 April tahun berikutnya, bertepatan dengan akhir tahun.

Jika Anda khawatir bahwa Anda dan atasan Anda belum menyetujuinya kapan tahun cuti Anda harus dimulai dan berakhir, jangan panik, tahun cuti akan dimulai:

1 Oktober (23 November di Irlandia Utara), jika Anda mulai bekerja dengan atasan Anda pada atau sebelum tanggal 1 Oktober 1998 (23 November 1998 di Irlandia Utara) Tinggalkan tahun dimulai pada tanggal yang sama setiap tahun, sehingga setiap tahun dalam hal ini akan dimulai Pada tanggal 1 Oktober (23 November di Irlandia Utara); atau

Jika Anda mulai bekerja dengan atasan Anda setelah tanggal 1 Oktober 1998 (23 November 1998 di Irlandia Utara), maka tahun cuti Anda akan dimulai pada saat Anda mulai bekerja.

Jika Anda mulai bekerja paruh jalan sepanjang tahun cuti Anda, maka jumlah cuti yang akan Anda dapatkan tergantung pada berapa tahun Anda telah bekerja. Jadi misalnya, jika Anda mulai bekerja pada bulan April di sebuah perusahaan di mana tahun cuti dimulai pada tanggal 1 Oktober, Anda sudah mulai setengah jalan melalui tahun cuti. Oleh karena itu, Anda akan mendapatkan setengah cuti bayar tahunan untuk tahun itu.

Perlu diketahui bahwa ada peraturan khusus jika Anda berada di tahun pertama pekerjaan Anda.

Jika Anda tidak yakin berapa banyak liburan yang berhak, sebaiknya Anda mencari bantuan dari penasihat berpengalaman seperti Citizens Advice Bureau (CAB).

Bank dan hari libur

Kesalahpahaman umum yang dimiliki orang adalah bahwa mereka percaya bahwa mereka secara otomatis berhak untuk mengambil libur bank atau libur - libur, dengan atau tanpa bayaran. Ini sebenarnya tidak benar. Anda tidak berhak mengambil hari libur ini dan ini tergantung pada kontrak kerja Anda.

Kontrak kerja Anda mungkin mengatakan bahwa Anda memiliki hak untuk melakukan liburan resmi atau mungkin tidak mengatakan apapun tentang liburan kontrak atau hari libur resmi. 

1. Meminta Anda bekerja bank atau hari libur, atau

2. Berikan beberapa, atau semua, hari ini tanpa membayar Anda untuk mereka. Dalam kasus ini, Anda tidak akan kehilangan hak Anda untuk berlibur penuh di lain pihak dengan tahun cuti, atau

3. Memberi Anda beberapa, atau semua, hari ini dengan gaji tetapi meminta Anda untuk menghitungnya sesuai dengan hak liburan Anda, atau

4. Campuran dari semua ini